OPTIMISER VOTRE GESTION DE LA PAIE

Maîtriser la notion de temps de travail. Identifier les différentes possibilités d’aménagements du temps de travail. Sécuriser leurs mises en place et leurs mises en œuvre.

Objectifs
  • Maîtriser la durée légale du travail
  • Identifier les différentes possibilités d’aménagement du temps de travail (individuelle et collective)
  • Sécuriser la mise en œuvre des aménagements du temps de travail
Contenu de la formation
  • La durée du travail
    • Durée légale du travail: Travail effectif, heures d’équivalence, temps de pause, astreinte, Fixation des horaires de travail
    • Durées maximales et temps de repos
    • Le travail de nuit et du Dimanche
  • Aménagement collectif du temps de travail
    • Aménagement sur la semaine
    • Aménagement sur une période supérieure à la semaine: Mise en place et Contenu de l’acte de mise en place
    • Le repos compensateur de remplacement
  • Aménagement individuel du temps de travail
    • Le temps partiel
    • Les conventions de forfait (en heure et en jour)
    • Le contrat de travail intermittent

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Maîtriser les règles légales et conventionnelles applicables à la gestion du personnel dans les Hôtels, Cafés, Restaurants

Durée: 14.00 heures (2.00 jours)

Profils des stagiaires

  • Chef d’entreprise, Repreneur
  • RRH

Prérequis

  • Débutant
Objectifs pédagogiques
  • Maîtriser les spécificités de la convention collective en matière de droit du travail (Contrats, Avantages en nature)
  • Maîtriser les spécificités en matière de temps de travail (Jours fériés, Travail du Dimanche, Travail de nuit,…)
Contenu de la formation
  • Les contrats de travail
    • CDD saisonniers et Extras : Cas de recours
    • Fins de contrats et Procédures disciplinaires
    • Sécuriser vos pratiques : les risques de requalification, les risques de rupture abusive
  • Le temps de travail dans les HCR
    • Temps de travail : Définition, Possibilités de modulation, Temps de pause, d’habillage
    • Les jours fériés : Jours fériés dus aux permanents, aux saisonniers, aux salariés à temps partiel
    • Le décompte du temps de travail: Durée maximale, repos obligatoire, heures supplémentaires, temps partiel (durée minimale, coupure)
    • Travail de nuit, du Dimanche: Rémunérations et Contreparties
  • La paie dans les HCR
    • Calculer le coût global d’un salarié
    • Maîtriser les contrats de prévoyance et de mutuelle (Dispense et portabilité)
    • Les avantages en nature (Logement et nourriture) : Les règles de prise en compte

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Sécuriser le calcul des charges sociales et des allègements de cotisations salariales et patronales

Durée: 14.00 heures (2.00 jours)

Profils des stagiaires

  • Chef d’entreprise, créateur
  • Toute personne ayant un rôle dans l’établissement de la paie

Prérequis

  • Débutant
Objectifs pédagogiques
  • Savoir déterminer le salaire brut et les éléments de rémunération soumis à cotisations
  • Connaitre les différentes cotisations et contributions sociales et leurs affectations
  • Appréhender les mécanismes de calcul et pouvoir contrôler les charges sociales
  • Examiner les exonérations et réductions de charges sociales
Contenu de la formation
  • Le salaire et ses accessoires
    • Distinguer les avantages en nature des frais professionnels et leurs traitements en paie
    • Distinguer Brut, Brut abattu, Net imposable, Net à payer
  • Les charges sociales
    • Les différents organismes collecteurs et l’affectation des cotisations sociales
    • Les bases de cotisations sociales
    • La CSG et le forfait social
    • Le plafond de la Sécurité sociale et les tranches de rémunérations
    • Les cotisations des régimes de retraite complémentaire et de prévoyance
    • La régularisation progressive des cotisations
  • Les exonérations et déduction de charges sociales
    • La réduction générale de charges sociales
    • Le traitement des heures supplémentaires depuis le 1er janvier 2019
    • Les exonérations de cotisation pour les apprentis

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SECURISER VOS PRATIQUES

Savoir déterminer un salaire brut et calculer les charges sociales afférentes

Durée: 14.00 heures (2.00 jours)

Profils des stagiaires

  • Chef d’entreprise, créateur
  • Toute personne ayant un rôle dans l’établissement de la paie

Prérequis

  • Débutant
Objectifs pédagogiques
  • Connaitre les différents éléments composant le bulletin de paie
  • Savoir déterminer le salaire brut et les éléments de rémunération soumis à cotisations
  • Identifier les cotisations sociales et leurs modalités de calcul
Contenu de la formation
  • Le bulletin de paie
    • Mentions obligatoires
    • Les différentes rubriques du bulletin
    • Délivrance et conservation
  • Le salaire et ses accessoires
    • Distinguer les avantages en nature des frais professionnels et leurs traitements en paie
    • Le temps de travail: Mensualisation, paiement des heures supplémentaires et complémentaires
    • Les différentes absences et leurs impacts en paie : calculer les retenues sur salaire
  • Les charges sociales
    • Les bases de cotisations sociales
    • Le plafond de la Sécurité sociale et les tranches de rémunérations
    • Les exonérations et déduction de charges sociales (Réduction « Fillon » ; réduction de charges salariales sur les heures supplémentaires)

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Sécuriser la gestion administrative et la traduction en paie des différents types d’absence

Durée: 14.00 heures (2.00 jours)

Objectifs pédagogiques
  • Distinguer les différentes absences et leurs conséquences
  • Maîtriser les incidences des différentes absences sur la paie
Contenu de la formation
  • Distinguer les différentes absences
    • Les différentes absences et leurs prises en compte en droit du travail (CP; Ancienneté…)
    • Les différentes méthodes de retenues pour absence
  • Les congés payés
    • Acquisition et prise des congés payés
    • Indemnisation des congés payés
    • Cas particuliers: Temps partiel, CDD, Maladie et Congés payés
  • Les absences médicales
    • Gestion administrative de la maladie, de l’accident du travail
    • Indemnités journalières : calcul et répercussion en paie
    • Le maintien de salaire: maintien légal et maintien du net
    • Le temps partiel thérapeutique
    • La maternité, la paternité, le congé d’adoption
  • Les autre absences
    • Jours fériés
    • RTT et repos compensateurs
    • Le départ en formation

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Sécuriser la sortie du salarié

Objectifs
  • Établir le solde de tout compte dans les différents cas de rupture du contrat
  • Établir le dernier bulletin de salaire : Régularisation des cotisations sociales et traitement social et fiscal des indemnités de départ
  • Établir les formalités administratives liées au départ d’un salarié
Contenu de la formation
  • Le solde de tout compte dans les différents cas de rupture du contrat de travail
    • Check-list des éléments devant figurer dans le solde de tout compte
    • Les soldes de JRTT, CET et repos compensateur
    • Indemnité compensatrice de préavis
    • Indemnité Compensatrice de Congés Payés
    • Indemnité de licenciement
    • Indemnité de mise à la retraite et de départ en retraite
    • Indemnité de rupture conventionnelle
    • Indemnité de fin de contrat à durée déterminée
    • La rupture du contrat pendant la période d’essai
  • Régularisation des cotisations sociales et traitement fiscal et social des indemnités de rupture du contrat de travail
    • Régularisation du plafond de la sécurité sociale
    • Régularisation de la réduction générale des cotisations patronales
    • Traitement fiscal et social des indemnités de rupture
  • Établir les formalités administratives liées au départ du salarié
    • Le reçu pour solde de compte
    • Le certificat de travail
    • L’attestation Pole Emploi
    • Informations du salarié sur ses droits

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