Un Audit de Conformité
Assurez vous du respect de la réglementation sociale, de la convention collective et des accords d’entreprise dans la réalisation de votre paie par le biais d’un diagnostic des anomalies.
Le rapport d’Audit établit des préconisations sur les correctifs à apporter vous permettant de sécuriser vos pratiques, de chiffrer un éventuel redressement de cotisations sociales et d’éviter tout nouveau redressement.
Le rapport mentionne les pistes d’optimisation de votre masse salariale.
Un Audit d’Efficacité
Obtenez un état des lieux complet et une cartographie des systèmes de rémunérations mis en place au sein de votre entreprise.
Une fois la structure de la politique en vigueur déterminée ainsi que sa composition, ses modalités et conditions d’application, l’audit vise à détecter et relever les dysfonctionnements, les effets contreproductifs de votre politique de rémunération.
En fonction de vos objectifs (récompenser les salariés les plus efficaces et engagés selon un système d’évaluation cohérent, diminuer le turnover, fidéliser les collaborateurs ou améliorer le contrôle de la masse salariale), le rapport d’Audit propose des pistes d’actions stratégiques pour corriger ces dysfonctionnements et optimiser l’utilisation de la masse salariale via :
- La modification des systèmes de récompenses (différents dispositifs de rémunération variable)
- La modification de la politique salariale de l’entreprise (montants et évolution des salaires fixes)
- L’introduction d’autres formes de rémunérations variables permettant une optimisation des charges sociales
Pour aller plus loin
Diagnostic socio-économique
Le diagnostic socio-économique est un outil intéressant d’audit organisationnel qui permet d’abord de faire remonter les dysfonctionnements (qui sont sources de déperdition de valeur : Temps, qualité, QVT,…) par l’écoute des acteurs de terrain, le rapport d’Audit chiffre les coûts générés par ces dysfonctionnements.
Nous pouvons ensuite vous assister dans la construction et l’animation de groupe de réflexion autour des dysfonctionnements identifiés et vous aider à faire émerger des axes d’amélioration organisationnelle initiant un cycle d’amélioration continue auto-financée.
Prévention des risques professionnels
Ce diagnostic socio-économique est aussi un outil pertinent dans le diagnostic et la prévention des Risques Psycho-sociaux. Toujours dégagés de l’écoute du terrain, les RPS sont identifiés et peuvent être mesurés ( stress professionnel : questionnaire de Karasek ; déséquilibre « efforts/récompenses » : questionnaire de Siegrist ). Nous vous assistons dans la création et la mise en place de votre plan de prévention.
DSE est enregistrée en tant qu’Intervenant en Prévention des Risques Professionnels auprès de la DIRECCTE Occitanie.
Diagnostic RSE
Le développement de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) a impulsé une dynamique nouvelle à l’audit social, le capital immatériel de l’entreprise reprend toute son importance dans cette vision globale de l’organisation.
Les auditeurs sociaux étant au premier plan pour analyser les pratiques de Responsabilité Sociale de l’Entreprise, nous intervenons dans votre démarche là aussi en fonction de votre besoin :
– Création de votre matrice de « matérialité » : Définitions de vos parties prenante et hiérarchisation de vos impacts sociaux. La matrice de « matérialité » est la 1ère étape de votre démarche RSE selon la norme ISO 26000.
– Introduction et animation de votre démarche RSE auprès de vos salariés
– Rédaction de votre bilan RSE selon la norme ISO 26000 ou celle de la Global Reporting Initiative.